Rechtsberatung

Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht umfasst die Rekrutierung, die Einstellung, die Beschäftigung, die Weiterbildung, die Entlöhnung aber auch die Kündigung des Personals. Bei Fragen, die das Anstellungsverhältnis betreffen, stehen wir Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.



Aktienrecht und Recht der GmbH
Da die Aktiengesellschaft nach wie vor die beliebteste Gesellschaftsform in der Schweiz darstellt, ist sie auch am stärksten reglementiert. Die Mehrzahl der Dinge ist in Gesetzen und Verordnungen festgeschrieben. Allerdings gibt es für viele Detailfragen nach wie vor jede Menge gewollte und ungewollte Lücken, welche nur mittels Konsultation von Praxis und Rechtsprechung beantwortet werden können. Das Recht der GmbH ist an das Aktienrecht angegliedert und verschiedene Artikel verweisen darauf.

Neben Statuten, Sacheinlage- und Kaufverträgen für Beteiligungsrechte bilden die Aktionärbindungsverträge eine wichtige Gruppe von typischen Verträgen aus dem Gesellschaftsrecht. Während die einen Verträge zum Teil standardisiert werden können, sind die anderen vollständig individuell auszugestalten. Hierbei ist der Fachmann gefordert, Werke zu erstellen, welche teilweise Jahrzehnte Bestand und Gültigkeit aufweisen müssen.

Betreibungsrecht / Inkasso
Wir beraten Sie bei offenen Forderungen bzw. Guthaben betreffend deren Einbringung beim Schuldner. Häufig muss die Forderung über eine Betreibung eingetrieben werden. Dabei sind wir Ihnen gerne behilflich. Durch Abklärung des Sachverhalts, können wir feststellen und überprüfen ob die geltend gemachten Forderungen legal ist (Verität). In zweiter Linie gilt es abzuklären, ob der Schuldner finanziell überhaupt in der Lage ist, die Rechnung zu bezahlen (Bonität).

Sozialversicherungsrecht
Im Zusammenhang mit den verschiedenen Sozialversicherungen ist es oft schwierig, den Überblick zu bewahren. Es zeigt sich hierbei, dass es äusserst hilfreich ist, eine unabhängige Instanz beizuziehen um die verschiedenen Verfügungen oder Policen zu überprüfen und zu vergleichen. Gewisse Sozialversicherungen sind für alle Unternehmen obligatorisch, und andere wiederum je nach Rechtsform des Unternehmens freiwillig.